Anforderungen und Kompetenzen sind die Grundlage jeder Personalentwicklung. Die Anforderungen definieren die Ziele und Erwartungen, während Kompetenzen die Fähigkeiten sind, diese zu erreichen. Ein erfolgreiches Unternehmen fördert die Entwicklung der benötigten Kompetenzen durch gezielte Schulungen und Weiterbildungen, um die Anforderungen in der sich ständig verändernden Arbeitswelt zu erfüllen.
Bildungskonzepte für Personalentwicklung
Lernen und Kompetenz – Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten – sichern den Unternehmenserfolg
Individualität und Selbstwirksamkeit sind Schlüsselkomponenten für effektives Lernen. Indem Lernprozesse auf die einzigartigen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Lernenden zugeschnitten werden und diese gleichzeitig die Kontrolle über ihren Lernprozess übernehmen, werden sowohl ihre persönliche Entfaltung als auch ihr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gestärkt. Diese Kombination führt zu höherer Motivation, besseren Lernergebnissen und langfristigem Erfolg im Lernprozess.
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