Die Befragungen mit persolog® DISG Produkten ist eine innovative Methode um die Zufriedenheit, die Befindlichkeit und das Engagement der Mitarbeitenden auf eine tiefere und personalisierte Weise zu messen.Durch die Integration der persolog® DISG-Modelle in Befragungen können Unternehmen gezielt an den richtigen Stellen handeln und so die Mitarbeiterbindung und Leistung langfristig zu steigern.
Mitarbeiterbefragungen mit persolog® DISG
«EMPATHISCH, RESPEKTVOLL UND INDIVIDUALISIERT, GEZIELT!»
Warum ist das innovativ?
Individuelle Perspektiven
Statt nur allgemeine Zufriedenheit abzufragen, liefert persolog® DISG massgeschneiderte Ergebnisse, die die |persönlichen Stärken und Präferenzen jedes Mitarbeitenden berücksichtigen.
Bessere Auswertung und Handlungsempfehlungen
Die Analyse der Daten im Kontext des persolog® DISG-Modells ermöglicht eine präzisere und differenziertere Auswertung, die aufzeigt, wo es im Unternehmen noch Potenziale zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit gibt.
Führungskräfte besser ansprechen
Führungskräfte können aus den Ergebnissen direkt ableiten, wie sie ihre Führungsstile und Kommunikationsstrategien an die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team anpassen können.
Verstärkter Teamzusammenhalt
Mit den Erkenntnissen aus der Befragung lässt sich nicht nur die Zufriedenheit messen, sondern auch das Teamverständnis und die Zusammenarbeit stärken.
Resilienz, Stress und Feedback
Die persolog® DISG-Modelle und Produkte sind im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) äusserst nützlich, da sie es ermöglichen, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in Bezug auf Stressbewältigung, Resilienz und Gesundheit einzugehen. Jeder der vier Verhaltensdimensionen im DISG-Modell reagiert unterschiedlich auf gesundheitliche Herausforderungen, Stress und Arbeitsbelastung, sodass massgeschneiderte Ansätze und Interventionen im Gesundheitsmanagement entwickelt werden können. Das ist effektiv und führt zu messbaren Massnahmen und Veränderungen.
