Der Einsatz des persolog DISG-Modells fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die soziale Kompetenz von Jugendlichen, Lernenden, Mitarbeitenden und Führungskräften. Indem sie ihre eigenen Stärken und Schwächen erkennen, können sie in Führungs- und Teamrollen selbstbewusster agieren und konstruktive Beziehungen aufbauen. Die persolog® Modelle tragen dazu bei, dass sie im Moment kluge Entscheidungen treffen und sich situationsgerecht verhalten können.
Persönlichkeits-Modelle von persolog®
«GUTE BEZIEHUNGEN MACHEN GESÜNDER, GLÜCKLICHER UND ERFOLGREICHER»
Präzise Standortbestimmung für Kommunikation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung
Prof. Dr. John Geier entwickelte Ende 1960 ein standardisiertes Profil, das Menschen hilft, ihre eigenen Verhaltensstile besser zu verstehen und effektiv miteinander zu kommunizieren. Schon damals belegten verschiedene Studien, dass gute Beziehungen gesünder, glücklicher und erfolgreicher machen. Für jede erfolgreiche Entwicklung oder Veränderung hat eine valide und reliable Standortbestimmung einen erheblichen Einfluss auf das Ergebnis. Sonst würde die Investition in eine Entwicklung keinen Sinn machen.
Mehr ErfahrenGut zu wissen:
Persolog® DISG erfasst auch das innere Selbstbild und reflektiert damit das Verhalten, das von den inneren Überzeugungen geprägt ist.
Alle themenorientierten Modelle und Produkte von persolog® sind mit dem Persönlichkeits-Modell von persolog® verknüpft.
persolog® Persönlichkeits-Modell
Diese Zertifizierung legt die Basis, um Menschen, Teams und Führungskräfte zu unterstützen, sich selbst und andere besser zu verstehen, effektiv zusammenzuarbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Der Unterschied zu den dispositionelleigenschaftstheoretischen Ansätzen ist, dass persolog® nicht den Anspruch hat, distinkte Persönlichkeitsmerkmale zu ermitteln und zu beschreiben, sondern das situative Verhalten. Dafür nutzt das Modell die Basis die vier Quadranten.
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Über uns:Wir sind eine Akademie und ein Verlag
Wir zertifizieren Trainer:innen, Coaches, Unternehmer:innen und Führungskräfte, um mit unseren Lerninstrumenten rund um das Thema soziale Kompetenz und Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten.
Über 9 kluge Köpfe arbeiten jeden Tag daran, Tools und Seminare zu entwickeln, um gemeinsam mit Trainer:innen, Coaches und Unternehmer:innen, Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. So helfen wir Unternehmen, erfolgreich zu sein.
Entdecke jetzt alle unsere Angebote im Shop!
SHopUnsere Mission: Menschen dazu inspirieren, ihre Potenziale zu erkennen und in ihrem Umfeld wirksam zu entfalten.
persolog® Persönliches Resilienz-Modell
Mit dieser Zertifizierung kannst du Menschen unterstützen ihre innere Stärke und Widerstandskraft zu steigern. Es geht nicht darum, dass man nie ins Wasser fällt, sondern dass man die Fähigkeit und Ausrüstung besitzt, egal wie tief man fällt, wieder an die Oberfläche zu schwimmen.
Um die Resilienzkompetenz auszubauen, ist es hilfreich, die einzelnenResilienzfaktoren zu kennen und herauszufinden. So kann langfristig undSchritt für Schritt die Resilienzkompetenz verbessert werden.
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persolog® Teamresilienz-Modell
Bei Teamresilienz geht es darum, wie gut ein Team in der Lage ist, schwierige Situationen und Krisen zu meistern und sogar gestärkt daraus hervorzugehen. Dazu gibt es viel Forschung. Wir als persolog‒Team haben uns auf die Fahne geschrieben, diese Forschung in ein pragmatisches Tool zur Teamentwicklung zu verwandeln, das von Trainer:innen, Coaches und auch Führungskräften genutzt werden kann.
In der Zertifizierung zum persolog® Teamresilienz‒Modell lernst du, die Widerstandskraft und Krisensicherheit von Teams zu stärken.
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