Die persolog-Modelle und -Tools bieten einen besonderen Wert für Human Capital Management (HCM), da sie die effektive Umsetzung vieler HCM-Inhalte unterstützen und verbessern. Hier sind die Hauptgründe, warum die Modelle und Tools von persolog für HCM besonders wertvoll sind:

Strukturierte Analyse der Persönlichkeiten

Modell: Das persolog® DISG Persönlichkeits-Modell basiert auf der Erkenntnis, dass jedes Individuum unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale hat, die sein Verhalten, seine Kommunikation und seine Arbeitsweise beeinflussen. Es bietet eine klare Struktur, um diese Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen und zu verstehen.

Wert für HCM: Dies hilft bei der Identifikation von Talenten, der Gestaltung von Team-Dynamiken und der maßgeschneiderten Personalentwicklung. Unternehmen können gezielt die Stärken und Entwicklungspotenziale ihrer Mitarbeitenden fördern, was zu höherer Zufriedenheit und Leistung führt.

Effektive Teamentwicklung

Modell: Die verschiedenen persolog® Modelle zeigen auf, wie unterschiedliche Persönlichkeiten in Teams zusammenarbeiten, kommunizieren und Konflikte lösen. Sie bieten konkrete Werkzeuge, um die Zusammenarbeit zu optimieren.

Wert für HCM: Mit diesen Einsichten können Personalabteilungen Teamentwicklungsprozesse zielgerichtet gestalten. Teams, die ihre gegenseitigen Unterschiede verstehen, arbeiten effizienter zusammen, was die Produktivität und das Arbeitsklima verbessert.

Leistungsmanagement und Feedback-Kultur

Tool: Das persolog Feedback-Tool «361°» und andere Tools unterstützen Unternehmen dabei, regelmäßiges und konstruktives Feedback zu geben, das auf den individuellen Persönlichkeitsprofilen der Mitarbeitenden basiert.

Wert für HCM: Personalverantwortliche können so präziseres und zielführenderes Feedback geben, das stärker auf die individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeiter eingeht. Dies fördert eine transparentere und wertschätzende Feedback-Kultur und stärkt die Mitarbeiterbindung.

Individuelle Personalentwicklung

Modell: persolog® bietet spezifische Modelle, die Führungskräften und HR-Managern dabei helfen, die individuellen Entwicklungsbedarfe von Mitarbeitenden zu identifizieren. Das Modell zeigt, welche Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für verschiedene Verhaltens- und Handlungsweisen besonders geeignet sind.

Wert für HCM: Durch diese massgeschneiderte Personalentwicklung können Unternehmen die Potenziale ihrer Mitarbeitenden gezielt fördern und Entwicklungsprogramme passgenau gestalten. Das verbessert nicht nur die Leistung, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit.

Rekrutierung und Auswahl

Tool: Mit dem persolog® DISG Persönlichkeits-Diagnosetool können Personalabteilungen Bewerberprofile mit den spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Positionen vergleichen.

Wert für HCM: Dies sorgt für eine präzisere Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und kulturell gut ins Unternehmen passen. Dies minimiert Fehlbesetzungen und erhöht die langfristige Bindung der Mitarbeitenden.

Förderung von Diversity und Inklusion

Modell: Verschiedene persolog® Modell fördern ein besseres Verständnis der verschiedenen Persönlichkeitsdimensionen und trägt dazu bei, die Vielfalt im Unternehmen besser zu verstehen und zu nutzen.

Wert für HCM: Personalabteilungen können so gezielt Diversity-Initiativen entwickeln, die auf den unterschiedlichen Stärken und Perspektiven von Mitarbeitenden aus verschiedenen kulturellen, geschlechtlichen und sozialen Hintergründen aufbauen.

Mitarbeiterbindung und Motivation

Tool: persolog® bietet Tools, mit denen Unternehmen die Motivation ihrer Mitarbeitenden besser verstehen und fördern können. Diese Tools liefern Einblicke, wie die Motivation der Mitarbeitenden durch passgenaue Aufgaben und Kommunikationsmethoden gesteigert werden kann.

Wert für HCM: Durch das gezielte Eingehen auf individuelle Bedürfnisse und Motivationsfaktoren können Unternehmen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen und die Bindung der Mitarbeitenden langfristig sichern.

Führungskräfteentwicklung

Tool und Modell: Persolog bietet Führungskräften speziell entwickelte Trainingsprogramme und Werkzeuge an, um ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln. Diese Tools berücksichtigen unterschiedliche Persönlichkeitsstile und helfen Führungskräften, den richtigen Führungsansatz für jedes Teammitglied zu finden.

Wert für HCM: Eine gezielte und individuell zugeschnittene Führungskräfteentwicklung führt zu einer besseren Führungskompetenz und somit zu einer höheren Teamleistung und einer effektiveren Unternehmensführung.

Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Tool: Die Anwendung der persolog® Modelle kann dazu beitragen, eine offene und respektvolle Unternehmenskultur zu schaffen, in der unterschiedliche Persönlichkeiten geschätzt werden.<br><br>

Fazit

Die persolog-Modelle und -Tools bieten für alle wesentlichen Bereiche des Human Capital Managements einen hohen Mehrwert. Sie liefern nicht nur wertvolle Erkenntnisse und praktische Werkzeuge für die tägliche Arbeit, sondern tragen auch dazu bei, dass Unternehmen ihre Personalstrategie effektiver und zielgerichteter gestalten können. Der Einsatz dieser Modelle unterstützt eine ganzheitliche und individualisierte HR-Arbeit, die auf den Bedürfnissen der Mitarbeitenden basiert und gleichzeitig den langfristigen Unternehmenserfolg sichert.