I modelli e gli strumenti persolog® offrono un valore speciale per la gestione del capitale umano (HCM), in quanto supportano e migliorano l'implementazione efficace di molti contenuti HCM. Ecco i principali motivi per cui i modelli e gli strumenti persolog® sono particolarmente preziosi per l'HCM:

Analisi strutturata delle personalità

Modello: Il modello di personalità persolog® DISG si basa sul riconoscimento che ogni individuo possiede tratti di personalità diversi che influenzano il comportamento, la comunicazione e il modo di lavorare. Fornisce una struttura chiara per identificare e comprendere questi tratti di personalità.

Valore per l'HCM: Questo aiuta a identificare i talenti, progettare le dinamiche di squadra e personalizzare lo sviluppo personale. Le aziende possono promuovere specificamente i punti di forza e i potenziali di sviluppo dei propri dipendenti, portando a una maggiore soddisfazione e prestazione.

Sviluppo efficace del team

Modello: I diversi modelli persolog® mostrano come personalità diverse collaborano, comunicano e risolvono i conflitti nei team. Offrono strumenti concreti per ottimizzare la collaborazione.

Valore per l'HCM: Grazie a queste informazioni, i dipartimenti HR possono progettare processi di sviluppo del team in modo mirato. I team che comprendono le reciproche differenze lavorano insieme in modo più efficiente, migliorando la produttività e l'atmosfera lavorativa.

Gestione delle prestazioni e cultura del feedback

Strumento: Lo strumento di feedback persolog® '361°' e altri strumenti supportano le aziende nel fornire feedback regolari e costruttivi basati sui profili di personalità individuali dei dipendenti.

Valore per l'HCM: I responsabili HR possono fornire feedback più precisi e mirati che rispondono meglio alle esigenze e ai punti di forza individuali dei dipendenti. Ciò favorisce una cultura del feedback più trasparente e valorizzante e rafforza la fidelizzazione dei dipendenti.

Sviluppo personale individuale

Modello: persolog® offre modelli specifici che aiutano i leader e i responsabili HR a identificare i bisogni di sviluppo individuali dei dipendenti. Il modello mostra quali misure di formazione e sviluppo sono particolarmente adatte ai diversi stili di comportamento e di azione.

Valore per l'HCM: Grazie a questo sviluppo personalizzato, le aziende possono promuovere specificamente il potenziale dei propri dipendenti e progettare programmi di sviluppo in modo mirato. Ciò non solo migliora le prestazioni, ma anche la soddisfazione dei dipendenti.

Reclutamento e selezione

Strumento: Con lo strumento diagnostico della personalità persolog® DISG, i dipartimenti HR possono confrontare i profili dei candidati con i requisiti specifici delle posizioni pubblicizzate.

Valore per l'HCM: Questo garantisce una selezione più precisa dei candidati che si adattano non solo professionalmente, ma anche personalmente e culturalmente all'azienda. Ciò minimizza le assunzioni errate e aumenta la fidelizzazione a lungo termine dei dipendenti.

Promozione della diversità e inclusione

Modello: I vari modelli persolog® promuovono una migliore comprensione delle diverse dimensioni della personalità e contribuiscono a comprendere e valorizzare meglio la diversità all'interno dell'azienda.

Valore per l'HCM: I dipartimenti HR possono sviluppare iniziative di diversità che si basano sui punti di forza e sulle prospettive variegate dei dipendenti provenienti da diversi contesti culturali, di genere e sociali.

Fidelizzazione e motivazione dei dipendenti

Strumento: persolog® offre strumenti che aiutano le aziende a comprendere e promuovere meglio la motivazione dei propri dipendenti. Questi strumenti forniscono informazioni su come aumentare la motivazione dei dipendenti attraverso compiti personalizzati e metodi di comunicazione appropriati.

Valore per l'HCM: Rispondendo specificamente ai bisogni e ai fattori di motivazione individuali, le aziende possono aumentare la soddisfazione dei dipendenti e garantire la loro fidelizzazione a lungo termine.

Sviluppo della leadership

Strumento e Modello: Persolog offre programmi di formazione e strumenti appositamente progettati per i leader, al fine di sviluppare le loro competenze di leadership. Questi strumenti considerano i diversi stili di personalità e aiutano i leader a trovare l'approccio di leadership appropriato per ogni membro del team.

Valore per l'HCM: Uno sviluppo della leadership mirato e personalizzato porta a una migliore competenza gestionale, a prestazioni di squadra superiori e a una governance aziendale più efficace.

Promozione di una cultura aziendale positiva

Strumento: L'applicazione dei modelli persolog® può contribuire a creare una cultura aziendale aperta e rispettosa, in cui le diverse personalità sono valorizzate.<br><br>

Conclusione

I modelli e gli strumenti persolog® offrono un valore significativo per tutte le aree essenziali della gestione del capitale umano. Non solo forniscono approfondimenti preziosi e strumenti pratici per il lavoro quotidiano, ma aiutano anche le aziende a progettare la propria strategia HR in modo più efficace e mirato. L'utilizzo di questi modelli supporta un lavoro HR olistico e personalizzato, basato sulle esigenze dei dipendenti e garantendo allo stesso tempo il successo aziendale a lungo termine.