Vor seiner Selbstständigkeit war er über 20 Jahre in leitenden Positionen tätig, zuletzt 12 Jahre als Mitglied der Geschäftsleitung einer grossen Tochtergesellschaft eines Schweizer Konzerns. Dabei verantwortete er die strategische und operative Führung, das Human Resources sowie diverse Bau- und Changeprojekte. Sein Schwerpunkt verlagerte sich zunehmend auf die Personal- und Organisationsentwicklung, wo er unter anderem konzernweite Initiativen wie das Absenzenmanagement und das Kompetenz- und Talentmanagement mitgestaltete.

Seit 2015 ist er zudem als Dozent und Seminarleiter in den Bereichen Leadership und Persönlichkeitsentwicklung tätig.