Online Persönlichkeit Profil
Wir unterstützen Sie bei der Selektion und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Unser Online Personality Profil ermöglicht es Ihnen, rasche und relevante Ergebnisse zu den Kompetenzen Ihrer Kandidat/innen zu erhalten. Ihren Bedürfnissen angepasst, werden objektiv und mit validierten Verfahren Leistungs- und Persönlichkeitseigenschaften beleuchtet.
1. Fehleinstellungen kosten Geld – und Nerven
Ohne fundierte Persönlichkeitsanalyse steigt die Gefahr, dass neue Mitarbeitende zwar fachlich kompetent sind, aber nicht ins Rollenprofil oder Team passen. Die Folge: hohe Einarbeitungskosten, Demotivation, Fluktuation – und im schlimmsten Fall ein teurer Rekrutierungsprozess von vorn.
2. Bauchgefühl ist keine verlässliche Entscheidungsgrundlage
Personalentscheidungen ohne objektive Tools wie das persolog® DISG-Modell basieren oft auf Sympathie oder Intuition. Das erhöht das Risiko von Verzerrungen und Fehlentscheidungen – besonders in Führungs- oder Schlüsselpositionen.
3. Teamdynamiken werden zur Blackbox
Neue Teammitglieder beeinflussen bestehende Strukturen. Ohne systematisches Verständnis für Persönlichkeitsstile können Konflikte und Missverständnisse entstehen – und die Performance des gesamten Teams leidet.
4. Entwicklungspotenziale bleiben ungenutzt
Wenn die Persönlichkeit eines Mitarbeitenden nicht bekannt ist, fehlt die Grundlage für gezielte Führung und Förderung. Das führt zu ungenutztem Potenzial, fehlender Motivation und langfristig geringerer Mitarbeiterbindung.
5. Wettbewerbsnachteil im Recruiting
Immer mehr Talente suchen Arbeitgeber, die sie als ganze Persönlichkeit wahrnehmen. Unternehmen, die ohne moderne Tools arbeiten, wirken im Recruiting-Prozess wenig zeitgemäss – und verlieren die besten Köpfe an die Konkurrenz.
Wer strategisch rekrutieren will, braucht mehr als einen guten Lebenslauf. Tools wie das persolog DISG-Modell liefern die Tiefe, die erfolgreiche, langfristige Personalentscheidungen möglich macht.
