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Digitale Zeugniserstellung mit System

Davon gibt es einige.

Ein valides, verhaltensorientiertes Zeugnis ist einzigartig!

"Zeugnisse neu gedacht – effizient, objektiv, rechtssicher und entwicklungsorientiert." Mit unserer digitalen Zeugnislösung automatisieren Sie einen der aufwendigsten HR-Prozesse und sparen wertvolle Ressourcen in HR und Linie. Doch das ist erst der Anfang!

«Zeugnislösung mit Persönlichkeit – automatisiert, valide, persolog® DISG-gestützt– für spürbare Entlastung.»

Warum ist ein digitalisierter Zeugnisprozess in Kombination mit persolog® DISG ein grosser Mehrwert?

1. Spürbare Entlastung durch Digitalisierung

  • Der automatisierte Zeugnisprozess spart Zeit und reduziert Fehlerquellen.
  • HR und Führungskräfte werden von Routinearbeit entlastet und gewinnen Raum für strategischere Aufgaben.
  • Durch standardisierte Textbausteine und Workflows sind Zeugnisse schnell, rechtssicher und konsistent erstellt.

2. Mehr Aussagekraft durch persolog® DISG-Persönlichkeitsprofil

  • In Kombination mit den persolog® DISG-Modellen werden Zeugnisse um wertvolle Aussagen zur Persönlichkeit und zum Verhalten ergänzt.
  • Führungskräfte erhalten durch persolog® DISG-Profilanalysen konkrete Orientierung, wie sie Verhalten im Arbeitskontext treffend, differenziert und objektiv einschätzen können.
  • Die Beurteilungen werden weniger subjektiv, ausgewogener und nachvollziehbarer.

3. Bessere Gesprächsgrundlage und Entwicklung

  • Das Zeugnis wird nicht nur zum Abschlussdokument, sondern Teil eines lernorientierten Entwicklungsprozesses.
  • Das Zusammenspiel aus persolog® DISG-Selbsterkenntnis und Feedbackkultur fördert echte Weiterentwicklung – nicht nur Bewertung.

4. Strategisches HR-Instrument

  • HR wird gestärkt in der Rolle als Entwicklungsbegleiter statt blosser Verwaltungsinstanz.
  • Die Kombination aus Automation und Persönlichkeitskompetenz macht den Zeugnisprozess effizient UND wirksam.

Kurz und bündig:

Ein automatisierter Zeugnisprozess schafft Effizienz – in Kombination mit persolog® DISG entsteht zusätzlich ein echter Mehrwert: mehr Qualität in der Bewertung, mehr Objektivität, bessere Entwicklungsgespräche und ein deutlich gestärktes HR-Profil im Unternehmen.

Valide und verhaltensorientierte Zeugnisse

Sie nennen uns Funktion und Aufgabe, der Mitarbeitende erstellt ein persolog® DISG-Persönlichkeitsprofil – und wir erstellen unterschiedliche verhaltenorientierte Zeugnisarten wie: Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse, Arbeitsbestätigungen, Lehrzeugnisse etc.

Und dies alles online und ohne Software-Installationen.

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Erich Wohlwend

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info@persolog.ch

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Bälliz 59, 3600 Thun

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033 334 20 34

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