Auswahl und Entwicklung
Konkret, stark und nachhaltig
Personal und Unternehmen
Umsichtig gezielt moderne Tools nützen
LeistungenDer Fokus ist auf das Verhalten in konkreten Situationen im privaten und beruflichen Umfeld. Persolog® DISG beschreibt das zu erwartende Verhalten in der gewählten Rolle/Funktion, dem Fokus und konkreten Situation.
Die eigenen Stärken und Schwächen werden identifiziert und für die Kompetenzentwicklung gezielt eingesetzt. Damit baut die Entwicklung der Persönlichkeit auf der Individualität auf und bewahrt die Authentizität.
Insgesamt ist das, was persolog® DISG besonders macht, der direkte Bezug auf Verhalten in praktischen, alltäglichen Kontexten, wie sie in Teams, bei der Führung oder in zwischenmenschlicher Kommunikation auftreten und macht damit die Persönlichkeitsentwicklung sicht- und messbar.
Ist persolog® DISG einzigartig?
John Geier hat das DISG-Persönlichkeitsmodell in 60er von William Moulton Marston aus den 1920 Jahren erweitert und entwickelte ein standardisiertes Profil, das Menschen hilft, ihre eigenen Verhaltensstile besser zu verstehen und effektiv miteinander zu kommunizieren. Geier machte das Profil mit den Farben weltweit bekannt und trug massgeblich dazu bei, dass es in der Praxis Anwendung fand.
Die persolog® Modelle und Produkte wurden bis zum Tod von Prof. Dr. John Geier gemeinsam mit Friedbert Gay zum persolog® DISG. Sie distanzierten sich aus Überzeugung von den typisierenden Profilen mit den Farben und entwickelten das persolog® DISG Persönlichkeits-Modell weiter mit dem situativen Verhaltensansatz. Sie behielten die Grundidee: Produkte von der Praxis für die Praxis zu schaffen. Konkret, klar, stark.
Seit über 45 Jahren steht Friedbert Gay und persolog als echtes Deutsches Familienunternehmen für Qualität, Verantwortung und Innovation. Ein Merkmal ist die kontinuierliche Entwicklung des Sortiments mit den über 250 Produkten sowie die Sicherung der wissenschaftlichen Validität.
Die persolog® Modelle und Produkte sind für alle Ebenen einer Organisation nützlich, da sie sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Kommunikation, Zusammenarbeit und Selbstführung zu verbessern, was insgesamt zu einer effektiveren und harmonischeren Arbeitsumgebung führt.
MEHR ERFAHREN
Die richtigen Kandidaten für ein Team und die Unternehmenskultur zu finden, ist eine der grössten Herausforderungen im Recruiting und wird im Fachkräftemangel immer grösser.
Das persolog® Recruitingtool – the perfect match – automatisiert den Screening Prozess der persönlichen Soft Skills mit den verhaltensspezifischen Anforderungen der Stelle.
Die Persolog® DISG Produkte und Modelle für die Personalentwicklung ermöglichen tiefe Einblicke in die Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeitenden und machen gezielte Weiterentwicklung erst möglich.
Die Talente und Stärken der Mitarbeitenden zu fördern hat daher einen massgeblichen Einfluss auf die Unternehmensperformance.
Durch diese personalisierte Herangehensweise an Mitarbeiterbefragungen und Zufriedenheitsmessungen wird persolog® DISG zu einem innovativen Tool, das den Unternehmen hilft, gezielt an den richtigen Stellen zu handeln und so die Mitarbeiterbindung und Leistung langfristig zu steigern.
Gemeinsam schaffen wir messbare Ergebnisse,
Unsere Mission ist es, Menschen dazu zu inspirieren, ihr volles Potenzial zu erkennen und wirksam in ihrem Umfeld zu entfalten. Mit unserer Vision, die weltweit beste Self-Assessment-Erfahrung zu schaffen, bieten wir jedem die Möglichkeit, jederzeit und überall durch unsere Selbstreflexions-Tools transformative WOW-Momente zu erleben und die gewonnenen Erkenntnisse nachhaltig in ihrem Leben und Umfeld anzuwenden.
Das Wissen und die Kompetenzen aus der Ausbildung zur/m persolog® Trainer:in im Bereich Personalsuche und -entwicklung lassen sich vielseitig einsetzen. Als Trainer:in, Führungskraft oder im HR kannst du Mitarbeitende fördern, die Teamdynamik verbessern und die Personalauswahl optimieren. Auch im privaten Umfeld unterstützt das Wissen bei Selbstreflexion und der Förderung von Beziehungen und persönlicher Entwicklung.
Persolog® DISG bietet Lösungen zur Digitalisierung der Aus- und Weiterbildung, insbesondere in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, Rekrutierung sowie der Führungs- und Personalentwicklung.“ Mit den verschiedenen Modellen und Produkten haben wir für alle HR-Facetten Lösungen im Sortiment.
