Outsourcing von massgeschneiderten Rekrutierungsprozessen mit persolog® DISG: Für sichere Entscheidungen und keine Fehlbesetzungen.“
Kosteneffizient, zuverlässig und mit vollem Committment für Ihr Unternehmen. Ob Sie den gesamten Rekrutierungsprozess auslagern oder Unterstützung in Teilprozessen (z.B. Bewerberadministration) möchten: Unsere kompetenten Spezialisten im Recruiting-Center unterstützen Sie professionell und effizient in allen Prozessschritten.
Mit den persolog® DISG-Produkten im Rekrutierungsprozess erzielen wir eine positive Wirkung auf die Kandidaten:innen:
- Der Prozess schafft Transparenz und Fairness
- Kandidaten:innen fühlen sich besser verstanden, da ihre individuellen Stärken, Präferenzen und Verhaltensweisen objektiv und fundiert erfasst werden.
- Kandidaten:innen erhalten ein besseres Verständnis der eigenen Eignung für die Position und die Unternehmenskultur
- Kandidaten:innen nehmen die Rekrutierung als professioneller und zielgerichteter wahr.
- Das Vertrauen in den Auswahlprozess wird damit gestärkt und die Bewerberbindung gefördert.
- Die klare Kommunikation der Erwartungen führt zu einer besseren Passung zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den Fähigkeiten der Kandidaten:innen.
- Die Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen wird massiv verringert.
- Abgelehnte Kandidaten:innen freuen sich über das Ergebnis der eigenen Persönlichkeits-Analyse.
Sie haben offene Stellen, die möglichst schnell mit den bestgeeigneten Personen besetzt werden sollen? Gleichzeitig ist Ihre Zeit für administrative Aufgaben knapp und Sie möchten diese vermehrt für Ihre Kernaufgaben nutzen? Oder Sie arbeiten mit einem fixen Core-Team und ergänzen dieses mit flexiblen Ressourcen? Wir schneidern unsere Dienstleistungen Ihren Bedürfnissen entsprechend nach Mass.
Wir besprechen die Schnittstellen und erledigen für Sie die Aufgaben effizient und zuverlässig. Auf diese Weise sparen Sie Zeit und Geld.
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