L'uso del modello persolog DISC consente di progettare lo sviluppo del personale in modo fondato e differenziato. Permette un'analisi precisa delle caratteristiche personali individuali, lo sviluppo di programmi personalizzati, il miglioramento della comunicazione e della collaborazione e la valutazione e ottimizzazione continua del successo.

Questo garantisce non solo uno sviluppo mirato dei dipendenti e della leadership aziendale, ma porta anche a un miglioramento sostenibile della dinamica del team e delle competenze di leadership all'interno dell'organizzazione.