E-Learning ist nicht nur ein Tool, sondern ein strategischer Hebel für moderne Personalentwicklung. Es macht Weiterentwicklung für alle zugänglich – unabhängig von Ort, Zeit oder Hierarchie – und ist damit ein zentraler Erfolgsfaktor für Mitarbeiterbindung und Unternehmenswachstum. Die Kombination aus fix-fertigen E-Learnings (z. B. zu Resilienz, Stress, Selbstführung, Leadership, etc.), einer betriebseigenen Lernakademie und dem persolog® DISG-Persönlichkeitsmodell schafft für Unternehmen – insbesondere KMU – einen herausragenden Mehrwert, weil sie Fachwissen mit persönlicher Entwicklung verbindet und nachhaltige Veränderung im Verhalten ermöglicht.
E-Learnings für Persönlichkeit mit persolog® DISG
«Die richtigen E-Learnings richtig einsetzen – davon verstehen wir was.»
Warum ist die Kombination mit persolog DISG so wertvoll?
1. Persönlichkeitsverständnis macht Lernen wirksam
- Persolog® DISG hilft, sich selbst und andere besser zu verstehen.
- Mitarbeitende können individuell passende Lernstrategien wählen – so wirkt jedes Training stärker.
- Inhalte wie Stressmanagement, Selbstführung oder Leadership entfalten mit persolog® DISG mehr Tiefe und Praxisbezug.
2. Besser führen, kommunizieren und zusammenarbeiten
- In Themen wie interkulturelle Kommunikation, Führung und Teamarbeit schafft persolog® DISG die Basis für echtes Verständnis.
- Führungskräfte können durch persolog® DISG-basiertes Training situationsgerecht und verhaltensgerecht führen.
- Missverständnisse und Konflikte im Team werden reduziert, Zusammenarbeit gestärkt.
3. Individualisierung trotz Standardisierung
- Fix-fertige E-Learnings werden durch persolog® DISG persönlich relevant – das erhöht Engagement und Transfer in die Praxis.
- Unternehmen kombinieren effiziente Inhalte mit individueller Entwicklung.
4. HR-Werkzeug mit Mehrwert
- HR erhält mit KeyLearn + persolog® DISG ein Toolset zur systematischen Entwicklung von Soft Skills und Persönlichkeitskompetenzen
- Ideal zur Integration in Onboarding, Führungskräfteentwicklung oder betriebliche Gesundheitsförderung.
5. Nachhaltigkeit und Eigenverantwortung
- Persolog® DISG fördert Selbstreflexion – ein Schlüssel zur Selbstführung und resilientem Verhalten.
- Lernende verstehen nicht nur das Was, sondern auch das Warum hinter ihrem Verhalten und können es bewusst verändern.
Kurz und bündig:
Die Kombination aus E-Learnings, KeyLearn LMS und persolog DISG verknüpft Wissen, Verhalten und Persönlichkeit. Sie schafft eine ganzheitliche Lernwelt, die nicht nur Kompetenzen stärkt, sondern das Mindset dahinter – für echte Veränderung im Arbeitsalltag.
