La gestion de la santé en entreprise (GSE) peut être efficacement complétée par les modèles et produits persolog® DISG, car ces modèles et produits décrivent différentes tendances comportementales et de personnalité dans diverses situations, tâches, rôles, etc., ce qui est essentiel pour une gestion de la santé ciblée et adaptée.

Notre Offre

Pour pouvoir individualiser l'offre et garantir l'efficacité et l'efficience des mesures, un triage doit être effectué. Pour cela, un profil de chaque employé est nécessaire.

Proposer seul ne suffit pas. L'engagement doit être créé par des accords d'objectifs ou en montrant le sens et l'utilité. Que pouvons-nous proposer pour quel objectif ?

Effectuer un triage avec le modèle de stress et les produits, ou avec la résilience ou le feedback 361.

Les composants importants de la gestion de la santé en entreprise comprennent :

Prévention : Mesures pour prévenir les maladies, telles que des bilans de santé réguliers, des vaccinations, une alimentation saine sur le lieu de travail ou une conception ergonomique des postes de travail.

Promotion de la santé mentale : Offres pour réduire le stress, prévenir l'épuisement professionnel, soutenir les troubles mentaux et promouvoir un équilibre vie professionnelle-vie personnelle positif.

Conditions de travail favorables à la santé : Créer un environnement de travail qui favorise la santé physique, par exemple grâce à des meubles ergonomiques, des salles de repos ou des offres de mouvement comme le yoga ou les cours de sport.

Promotion de la santé en entreprise : Initiatives telles que des offres de fitness, des programmes de nutrition saine ou des ateliers sur la gestion du stress.

Réhabilitation : Soutien aux employés après une maladie ou un accident, y compris des mesures de réintégration et des soins de santé au travail.

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